「働きがいあふれる」チームのつくり方

「不満」がなくても、

「満足」がない職場で人は育たない!!

働く人たちの仕事の満足度が高まらない理由は、

「働きがい」を得られていないからーー。

働きやすさやお金も仕事の不満を減らす一因には

なるが、満足を高める決定打にはならない。

「働きがいあふれる」チーム(組織)は、

今まで職場に蔓延し続けてきた閉塞感を打破してきた。

この不景気といわれる状況のなか、見事に収益を増益にしたのだ。

「働きやすさ」を追求してもなぜ、崩壊していくのか?

「働きがいあふれる」チームは、どうしたら育てられるのか?

本著では、崩壊する職場への警鐘と「働きがいあふれる」チームへの

立て直し方を、実例とともに紹介。

前川 孝雄

（株）FeelWorks代表取締役／青山学院大学兼任講師

紀伊國屋書店　新宿本店、紀伊國屋書店　梅田本店、

丸善　丸の内本店、文教堂書店　浜松町店　

１位

『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベスト新書）

大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。リクルートを経て、２００８年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「上司力研修」「育成風土を創る社内報」「人を活かす経営者ゼミ」などを手掛け、約３００社で人が育つ現場づくりを支援。自らも年間１００本超の講演、ＴＶ番組、雑誌に出演。YAHOO! 「前川孝雄の人が育つ会社研究室」など連載も数多く持つ。